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育成就労制度 | 出入国在留管理庁
2025 12 26 「育成就労制度の概要（令和7年12月改訂）」を更新しました。 2025 12 26 「育成就労制度Q＆A」を更新しました。 2025 12 3 「育成就労制度の関係省令等について（概略図）」を掲載しました。まずはこれから！育成就労制度解説動画（出入国在留管理庁「動画ライブラリー」） pdf書類をご覧になる場合は、 Adobe Reader が必要です。正しく表示されない場合は、最新バージョンをご利用ください。
育成就労制度について | 外国人技能実習機構
一部を改正する法律」が公布され、令和9年4月1日から施行されます。それにより、技能移転による国際貢献を目的とする技能実習制度を発展的に解消し、我が国の人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする育成就労制度が創設されました。・育成就労制度について（出入国在留管理庁HP）・育成就労制度の解説動画はこちら（出入国在留管理庁HP）【技能実習計画についてのご案内】 ※1号技能実習計画の認定申請は、令和9年2月までに行うようお願いします。 ※当コールセンターでは、監理支援機関施行日前申請についてのお問い合わせを受け付けています。育成就労計画認定申請に関するお問い合わせは追って受け付ける予定としており、その開始日については改めて当機構HPにてお知らせします。
【比較表あり】育成就労制度とは？技能実習から何が変わるの . . .
育成就労制度とは何か、技能実習との違いを企業向けに比較表でわかりやすく解説。制度の目的、転籍、日本語要件、特定技能との関係、2027年4月1日施行のポイントまで行政書士・社労士が整理します。
2027年4月開始の育成就労制度とは？技能実習制度からの大 . . .
2024年6月に成立した改正法により、60年以上続いた外国人技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が2027年4月1日から施行されます。これは単なる名称変更ではありません。制度の目的・転籍制限・支援機関の在り方が根本から変わる「大転換」です。今回は、企業の採用・人事担当者、登録支援機関・監理団体の方々に向けて、以下の点を徹底解説します。 2027年4月まで1年余り。制度移行の全容を理解して、先手を打った準備を始めましょう。技能実習制度は本来「開発途上国への技術移転による国際貢献」を目的とした制度でした。しかし実態は、日本国内の人手不足を補う労働力として実習生が活用されており、国際社会から繰り返し厳しい批判を受けてきました。
育成就労制度の施行に伴う技能実習の経過措置につい
育成就労法の施行日(令和9年4月1日)より前に認定を受けた技能実習計画に基づき、施行日時点で技能実習を行っている者は、施行日以降も引き続き「技能実習」の在留資格のまま技能実習を行うことができます。令和9年4月1日
【2025年最新版】技能実習制度は廃止へ！新制度「育成就労 . . .
【技能実習制度が廃止】2025年からの新制度「育成就労」で、技能実習生の受け入れはこう変わる！目的の変更、転籍緩和など企業の必須知識と、今すぐ準備すべき3つのことを専門家が分かりやすく解説します。
【2027年からスタート】技能実習制度から育成就労制度への移行 . . .
2027年から、技能実習制度は廃止され「育成就労制度」へと移行します。 30年あまり続いた制度の変更に伴い、外国人材の受け入れ体制は大きな転換期を迎えます。そのため、これまで技能実習生を受け入れていた企業も、これから外国人材を採用したいと考えている企業も新制度に向けた準備が不可欠です。しかし企業担当者の中には「技能実習制度と何が違うのか」「企業として何をしたらよいのか」といった疑問を持っている方も少なくありません。本記事では、技能実習制度から育成就労制度への移行に伴い何が変わるのか、企業は体制を整えるに当たり何を抑えておくべきなのか、実務に即したポイントに焦点を当てて分かりやすく解説します。 ※本記事の内容は2026年2月時点の情報です。
技能実習3号と育成就労制度｜令和9年の重要変更 - そらね行政 . . .
この制度開始により、技能実習制度は段階的に廃止へ向かうことになります。その影響として、技能実習2号から技能実習3号へ移行できないケースが出てくるため、注意が必要です。